飞拿着计算器思忖许久，下床收拾东西，准备出发。
明明说好的在哈扎拉会面，咱却一直不出现，万一被曝光咱没去，岂不代表徐厂长怂了？
“徐盛同学，你又要出差吗？”
“是啊，公司在西亚投资了新项目，总部安排我去瞧瞧各方面资金是否落实，避免有人中饱私囊。”
相处一周，徐飞跟四个舍友也算混熟了。
早起预习，上午学习，中午吃饭，下午实习，傍晚打球，晚上复习，回到宿舍看电影……
两周下来，不同于以往的生活节奏，令其感到十分充实。
而之前提出的‘熬资历’问题……
稽查班全体师生，邀请外教普普参与讨论，最终制定了一系列‘晋升机制’。
包括季度考核、专业技术考核、任务完成状况评分、年终成绩综合评审，以及逢进必考、逢错必罚、逢懒必开。
相应的，管理层薪资构成，也侧重‘能力’。
只要有能力，奖金上不封顶！
施特劳斯奖励徐厂长，就是活生生的例子。
该方案通过秘书组传达给军师团和运营中心，后两者进行补充、推演之后，提交给徐厂长。
徐飞略作修改，发给华夏副董。
再略作修改，发给青少年团，并在东山率先做试点。
之后发给劳务派遣，在TEP系、大泽系、红旗系，正式实施。
汽车姑且需要定期保养，一个庞大的工业联合体，更应该时刻清理冗余。
不是徐飞不近人情，而是未来太扯犊子了。
尤其最近又解锁了遍地戴口罩的资料片……
03年啊！
近在眼前了！
如果不进行改革，强化各级管理，到时候凭借一群熬资历爬上来高管，或子承父业的关系户，鬼知道能不能撑到15年。
并且。
市民医院的外科总负责人卡萨尔，帮忙证实了‘克隆猴’、‘克隆羊’、‘转基因’、‘基因嫁接’、‘辐射变异’等实验的存在，并且绝大多数已经成功。
这说明，资料片中，人狼什么的，也有可能出现。
万幸自家修复了生物科技单位，鲍里斯！
对方应该可以打过什么人狼变异体。
徐飞走出宿舍楼，昂头看看炙热的蓝天，在低头环顾欢声笑语、成群结伴的学员们。
为了己方阵营，徐厂长苦点累点，又能算什么？
“厂、厂长？”
“不，我叫徐盛，徐厂长最年轻的堂兄。”
徐飞辞别大概认出自己的学员，快步走向前往京城机场的Y10运输机。
…………
7月10号。
哈扎拉。
贫瘠的大地上，被平整出一块辽阔场地。
施特劳斯以私人关系，耗资10条军犬，请波音公司提供的五架C-17运输机，陆陆续续抵达，然后卸下一辆辆崭新的M8战车、布雷德利装甲步兵车，以及上千吨武备物资。
并且，C-17往返，还会再运三批武
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