，但主要还是员工本身出了问题，他们都年青，承受挫折的能力比较弱。他们对来珠三角地区打工抱有太大希望，认为能在这么一家大型企业打工将有许多出人头地的机会，然而，单调枯燥的流水线工作，完全打破了他们的希望。他们意识到，工作在这样的环境，一辈子也不可能学到更多的东西，别说出人头地，就是在班组里，也很难脱颖而出，再遇到各方面的打击，比如失恋的打击，父母家人某些方面的不如意，朋友之间的误会和矛盾等等，就可以做出令人不可理解的选择。
他说，这些都是调查组的结论，一些专家们的结论。
他说，前面三起跳楼自杀事件，都有这方面的原因，一起是因为跟女朋友分手，承受不住打击，一起是父母家人发生意外，负荷不了生活重担一下子压在自己肩上。一起是与朋友发生的误会和争执，为了证明自己的清白，一气之下，做出了愚蠢的选择。
李向东问：“企业本身采取过什么措施？”
副总经理说：“老实说，我们对企业的管理是不持怀疑态度的，像这种管理的模式不只是我们企业在采用，许多企业，特别是大型企业，也采用这种半军事化管理。”
他说，虽然，在具体实施中，某些管理员出现粗暴的管理行为，这也是不可避免的，但还不足于导致这么恶劣的后果吧？一个人，出来打工，受点气，吃点哑巴苦，如果，这都承受不了，那也太脆弱了。当然，我们也会严格要求管理人员更人性化一些。”
他说，在人性化方面，我们一直都很注重，刚才你也看见了，我们非常善待每一位员工，不管是管理人员，还是普通员工，我们都尽量给予他们较好的生活环境。这比起我二十年前到特区打工不知要好多少倍。以前，根本不敢想，一个普通的打工仔只要留在企业打工就住食无忧。
他说，对三位死去员工的家人，我们也尽量给予安抚，每位死者家人都能领到十万元的抚恤金。
李向东说：“钱能解决问题吗？钱不仅不能解决问题，还有可能导致更坏的后果。”
他说，安抚死去员工的家人是必须的，但太强调钱的安抚，往往会让一些意识脆弱的人觉得这也是一种宽慰家人的方法。我不敢说这会起到推波助澜的作用，但他一死了之，却还能让家里人因此而得到补偿，或许，会更坚定他轻生的念头。
副总经理愣了好一会，老邝也没想到李向东会是这么个观点。
这观点太不人道了吧？
（鲜花鲜花鲜花！）
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