丽就是想告辞，也有点不好意思马上就走。
她说：“那天，你送的茶挺好的。”
二老板说：“你说好就好。我对茶一点研究也没有。”
杨晓丽端起茶杯，吹了吹水上泛的茶叶，轻轻喝了一口。二老板问，这茶怎么样？杨晓丽点点头说，还可以吧！二老板便笑了起来，说，杨书记说话真够艺术的，都说可以不错，不用心听，很难能听出这其中的区别。杨晓丽的脸反而红了，像是被人窥探到了她的虚假。
看着她那涨红的脸，二老板想，或许，没人敢这么对她说话，就是知道她话里的含意，也不会当面戳穿她。他想，这种总养尊处优的人，应该时不时打击一下她的自尊。
他说：“有个事我想问一问杨书记。”
杨晓丽说：“有什么事你尽管说。”
他说：“因为那晚的事，你是不是批评了小杰，应该是把燕子也批评了一顿吧？”
杨晓丽问：“燕子跟你说什么了？”
他说：“她什么也没跟我说，但我还是猜到了。那天，她来跟我谈稿子的时候，小杰没有来，我想，一定是你改变主意了，看到他们亲热的举动，硬把他们拆开了。”
杨晓丽说：“事情只是有点凑巧，第二天，小杰的原单位需要他回去，冯常委又同意放人，所以，他回原单位了。”
二老板没想到事情比自己想像的更严重，小杰竟被杨晓丽退回原单位了。他说：“不知真的是那么凑巧，还是你杨书记太神经过敏，如果是后一种，你这事处理得就非常不对。就算他们搞到一起，也与工作无关吧？我还可以断定，更有利于工作，至少他们在一起配合会更默契，工作会更有激情。”
杨晓丽笑着说：“看来你是允许你的员工这么干的。”
二老板说：“我不关心我的员工工作之外的事，只要他们能按我的要求做好份内事，其他都不是我要关心的。”
杨晓丽说：“我能理解！”
她的冷静让二老板有一种点不起火的感觉。
他说，你不觉得你是在破坏人最本质的东西吗？我们管理人，首先要尊重人，要尊重别人最本质的东西，如果，这一点都做不到，你就是把人管住了，那也是一种强制，一种独断专行。
他说，你不觉得你这是在帮倒忙吗？你的本意是不想他们再继续下去，但正因为你的这种独断，反而适得其反，激发了他们的逆反心理。我敢保证，你这事不但解决不了，还坚定了他们非在一起的信念。
他说，你干的不是好事，从他们个人来说，不是好事。从他们的家庭婚姻来说，同样不是好事！
杨晓丽笑了笑，说：“你是不是有点激动了？”
二老板愣了一下。
杨晓丽说：“这应该不是我们讨论的话题。”
二老板说：“是的，我没资格指责你怎么管理自己
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