从领导岗位上退下来，级别是不降的，待遇也不会变。她说，如果把这两个职数让给我们的科长主任，就不一样了，他们的级别和待遇都会提高。她说，我有这样一个想法，从科长主任里特色一个主任科员，一个副主任科员。这样，可以调动大家的积极性。而且，主任科员可以协助副部长分管部分工作，减轻副部长的工作压力。

　　说出自己的想法后，杨晓丽看了看大家，仿佛在等大家表态，那位资格最老的副部长脸色有点不悦，但几副相对年青的副部长到也无所谓的样子，毕竟，他们离退居二线还有好些年，这几年总时不时有些机构改革方案出台，谁也不知道几年后，又会玩出什么花样？因此，他们没必要与部门一把手争执这个未知的二线职数。

　　何况，他们也未必就一直呆在宣传部到退居二线，说不定那一天，就有机会到某个局当一把手呢？现在因这个事与杨晓丽发生不愉快，等有了机会，杨晓丽虽说帮不了多大的忙，在市委常委会上提个反对意见，却是能坏事的。

　　一位姓陆的年青副部长先旗帜鲜明地站在杨晓丽一边。他说：“我完全支持杨常委的意见。”

　　他说，机构改革后，我们科室的科长主任都降为股级了，但有相当一部分是原来的科级、副科级干部，这几年，正科级的科长主任也退得差不多了。可以考虑，提拔一位同志任主任科员，像杨常委说的那样，我们的领导职务虽然没有增加，却增加了一位正科级干部。这位同志不用担任什么具体职务，也像副部长一样分管某个科室的工作，这样，他原来的职务又可以用来提拔其他的同志。这一动，大家都动了。

　　他说，我建议那位副主任科员在副科级干部中特色，也不担任具体职务，可以让他担任我们本部的工会主席，这样，又可以空出一个职务。

　　他说，为什么这个副主任科员要在副科级干部中特色呢？我是从有利于运作上考虑的，现在，提拔一个科级干部不容易，都要通过常委会。如果，一下子提拔一个正科一个副科，我担心会有点阻力，我们只是提拔一个正科，或许就容易通过了。

　　杨晓丽点头肯定，说：“这主意不错。大家还有什么好建议？”

　　其他几个副部长已经领略过这位女常委的固执了，见有人表态，自己不表态，倒有点像是站在杨晓丽的对立面了，于是都纷纷表示支持，最后，那位资格最老的副部长也不得不投赞成票了。

　　（鲜花鲜花鲜花！）

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