望从喜欢快进到爱。
忽然，‘咚咚咚~’的敲门声响起。
周宽飘远的思绪被拉了回来，侧身望向门口，站着刚从白华回来上班的章幸。
见周宽回头，章幸连忙汇报：“周总，因为激励计划定案事宜，各部门经理、肖总一同提议召开会议讨论，希望您能参加，您有时间吗？”
闻言，周宽点了下头，端着茶杯往会议室走。
章幸也跟着走了进去。
她是周宽的助理，会列席全部的管理层会议，无论周宽在不在。
这次章幸在白华前后8天的表现还挺不错，让鸿鹄-白华很顺畅的开始了运转，步入了正轨。
也是赶在了3月1号回羊城。
不过从头到尾周宽都没对章幸的表现有任何表态。
他更希望这个助理能通过这次白华之行，明白在常规工作中她应该怎么做。
别让他再去一点点调教。
不说跟林若漪在工作中的表现那样，起码少一点小聪明，多点察言观色……
谭晓蔓并不在会议室，大概是听闻周宽一早来了公司，她可能人都到了楼下又溜了。
毕竟谭富婆嘛，懒。
居中落座后，周宽目光扫了下在座众人，随口道：“不用管我，你们讨论，我顺便旁听。”
见状，肖柯也不多犹豫，面带微笑接过话头：“上周四那份草案收到了全体员工的建议，我们进行了整理……”
“……”
“主要矛盾还是集中在非业务部门不太能更具体量化工作的问题上。”
“比如人事部门，招聘工作有点碰运气的成分，所以他们反响更激烈一些。”
“……”
“还是按照上次会议定下来的框架，初步构建好公司内部循环，再一步步畅通这个循环。”
“……”
“其实我们人事部门没有那么大的意见。”
“……”
周宽只是听着，偶尔喝口茶，连抬头的次数都少。
无论什么样的公司，内部都不会是铁板一块。
这些听起来很普通的对话，藏了各种各样的心思。
譬如某部门经理跟人事部经理不太对付，故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思，言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当。
人事部经理也不是吃素的，不慌不忙的给了回击。
就好比肖柯至今都不太看得上章幸。
对于这些明里暗里的互相不对付，周宽不是很在意，也不能说是乐见其成，就是单纯的不在意，不影响工作就行。
上次会议他已经强调过了：不要把外来习性带入鸿鹄。
如果还是一意孤行，那就炒掉好了。
至于现在这种形态，还算不上外来习性，周宽从未指望过全公司所有人都是一条心。
那根本就不可能！
人心有多复杂，经历过一世生活的周宽可以说是深有体会。
别的不说，在鸿鹄，周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……
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