不同意再继续训练下去。
他们的意思是，30名也不可能。
这下，学校领导真的急了。
临时召开会议，分析原因。
得出的结论很简单。
清江大学医学院和其他名校比，确实不在一个档次，人家的学院文化，那可不是一般的深厚。
学校企业医院的核心竞争力是什么？
到底就是文化的竞争。
南雅湘北协和，东鲁齐，西西华都是百年老院。
协和雅湘在办学的前几十年里，每年招生一百名左右，全英文教学，最后能够毕业的学生，平均每年只有7人，质量把控非常严格。
协和雅湘的理论课和实验课之比是1比4，大量的实验课，训练出来的学生，和现在的学生比，简直是毕业就超过博士的水平。
还有，他们考试是不需要监考的，作弊，就没有资格做医生。
他们治学之严谨，是其他医学院不可模仿的。
协和早就不招收本科了，他们只招收研究生。
协和医院，是国内绝对的大佬，无人能够撼动。
雅湘，恢复高考后，全国统考年年第一，令很多新心医学院医科大学惊呼，大佬就是大佬，你不得不承认，它教出来的学生就是优秀。
现在，学校召开紧急会议。
清江大学校长周一鸣亲自主持会议。
“我们的新材料，矿业，铁路，基础学科的数学和物理，我是很骄傲的。唯独，我们的医学院，令我抬不起头。当然，医学院的前身是清江医专，底子薄，毫无文化传承，我不怪大家。问题是，清江医学院到现在也已经升为本科20年了，并且，学生的质量，都是很高的，但教出来的学生，怎么还是提不高呢？我们应该总结一下了……”
周一鸣发言之后，接下来大家议论了好一阵，最后总结：“还是师资力量问题和文化传承问题……”
着着，突然话题一转，“但是，我们看到了希望了，刘牧樵，这个人，将来就是我们清江大学医学院的希望。这几，他的训练怎么样啊？”
吴华赶紧：“我认为，这次哈弗医学院的老师离开，并不完全是因为他们担心进不了前20名，而是，他们在刘牧樵面前，感觉到了压力。”
周一鸣：“，具体一点。”
吴华把刘牧樵参加训练的事，了一遍。
半，周一鸣都没有话。
他在构思一个计划，或者是一场赌博。
让刘牧樵做总教练，指导另外19个饶训练。
刘牧樵与19名同学之间没有代沟，也许教出来的效果会更好。
“对！就这样！”
周一鸣拍了一下桌子，大声：“我有个想法，训练组，由刘牧樵负责训练，学院的老师做助手。”
此话一出，接下来就是一片沉默。
“怎么，不行吗？”周一鸣校长反问。
“校长，他没有任何教学经验啊。”吴华。
“噢，前些，我要你们调查刘牧樵，你们不是，他还带过实习生吗？有我们清江大学的，也有中医学院的，学生们都反映，他上的课最生动，最容易接受吗？”
吴华：“是有这么一回事，他还把安泰医院的几名医生带出来了，水平提高得很快。”
“那不就得了吗？就这样决定了！”校长一锤定音。
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