动机。
如涡轮部分的结构基本相同，相似度很高，只是这台涡轴发动机的涡轮尺寸更大一些而已。
也有很多零件是通用的。
相似度比较高，几乎是LH1500型涡轴发动机的升级版，林峰心中想道，如果要启动这一台大功率涡轴发动机的设计研发的话，我不再亲自绘制某一些关键零部件的设计图纸，只要指导一下，方安平他们带领技术团队应该能将这台涡轴发动机设计出来吧。
正在想着这些事情，办公室的门外响起了敲门声。
人力资源部部长刘顺康推门进来，手中拿着一个文件夹，汇报道，“老板，幸不辱命，终于有一定的成果了，这是人员清单和相关资料，请您过目。”
早在去年，林峰就交代了一项任务，组建团队前往苏联，将他们航空工业领域的一些高端人才暗中挖过来。
苏联解体之前，这项工作的难度很大，随着苏联的解体，他们国内物价飞涨，人们生活质量直线下降，这项工作终于有了一定的成效。
我们国内稳定的工作环境，加之雷火科技工业集团的待遇和条件都不错，终于有不少的人同意前往雷火科技工业集团工作。
人力资源部将这些航空工业的专家名单汇总，形成一份详细的清单，一些重要专家还有比较详细的介绍资料。
闻言，林峰一下子来了兴致，将这个文件夹接过来，然后心情不错的翻看起来。
首先看清单。
好家伙，一共67人。
每一个人的姓名，年龄，原来的工作单位，原来从事什么工作，专业等级等等，全部清清楚楚。
大部分是米里设计局和卡莫夫设计局的高端人才，有一些是专家级人物，有一些设计高级工程师。
看得出来，人力资源部门经过了认真挑选，并不是什么人都被挖过来，而是设置了一定的门槛，起码必须有多年的工作经验，起码必须是工程师以上。
看了这份清单之后，后面还有专家们的介绍资料，每一位专家都有满满一页的介绍，还有照片，以及他们的工作经历，技术成果等等。
一共十一位专家！
若普科夫，米里设计局副总设计师.....
加津斯基，莫卡夫设计局资深专家......
翻看着这些资料，林峰心中一阵高兴，很想表扬几句，人力资源部门干得真漂亮。一番努力，果然挖了不少的技术人才过来，其中专家级的居然达到了十一人，其他的也不错，全是高级人才。
不错，不错！
非常满意！！！
林峰合上这个文件夹，首先表扬了一番人力资源部门和刘顺康，然后交代道。
“这只是第一步，我相信只要锄头挥舞得好，没有挖不动的墙角，你们再接再厉，挖更多的高级人才过来，可以不仅仅局限于设计人才，他们各大航空工业制造厂
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