要你们罗列出一个详细的文件，知道了吗？”
“是，部长大人！”这四人虽然内心想法不一样，但是面对着宇智波启他们依旧保持着及其严谨的态度。
“至于你们手下的分队长，自己选择吧。”宇智波启点了点头。
“还有，以后你们三天办公地点在你们负责的区域，两天在这里，办公室自己去找。
最后，人员的选拔、培训也交给你们自己去做。
但是记住，自主权给你们不代表你们选拔的人员可以低于我指定的标准，明白了吗？”
“是，部长大人！属下明白！”
.....
把这些事情全部打发给下属去做，看上去似乎极度不负责，但是宇智波启根本没有半点在意。
他早就很少亲力亲为，去处理这些乱七八糟的事情了。
毕竟职位已经那么高，而且自己的手下也不是蠢蛋。
他根本不需要让自己把时间浪费在这些事情上面，他需要做的就是统筹规划好，警卫部未来的行动方针和各方面布局就行。
再加上现在自己这些曾经分队的队长们，在成为大队长后所掌握的权利，几乎已经堪比当年自己当部长了。
可想而知，当年警卫部被压制得有多惨。
明明是一个超级大的部门，但是手下居然就三个分队？
当然，这也和宇智波把警卫部变成了私家部门有所关系。
曾经的警卫部内全是宇智波的成员，这样的部门有什么前途可言？
宇智波启改变了这一切，并且一步步把这个部门，变成了实至名归的‘部门’。
到了现在，这个部门恐怕是木叶内最庞大的，也最具有权势的部门了。
这些曾经的分队长们，要做的就是熟悉自己的权利。
并且模仿宇智波启早就搭建好的框架，稍微修改成符合自己习惯的就好。
这些事情如果他们真的做不好，那么宇智波启也不会介意让他们继续去做，他们更加熟悉的分队长。
警卫部的成员那么多，尤其是这一次的扩编，吸纳进来的人员会更加的多。
优胜劣汰，这种自然法则放在哪里都非常的适用。
在警卫部保持着优胜劣汰的法则，完全可以保证整个部门，乃至于部门下的大队、中队甚至各个小队的活力与竞争力。
警卫部早就不是私家部门了，唯一有特权的只有宇智波启。
其他人一旦达不到标准，那么被淘汰也是必然的事情。
不过宇智波启也没有过于绝情，淘汰只是淘汰掉上升的途径，只要不犯错误是不会被他直接赶出警卫部的队伍的。
把这些事情交代下去后，四个分队....
不，现在应该叫做四个大队的队长们，就开始自己的行动。
即便宇智波启和他们强调过在文件下来前，不要把扩编的事情说出去。
但是警卫部的岗位，依旧受到不知道多少忍者的关注。
警卫
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