然走了。
但是影响力还在。
如果不是祖坟被雷劈着了火冒了烟的话，何斌这辈子大概率是翻不了身的了。
一个单位的领导调走了。
有的人本着人走茶凉的原则，把这位前任领导骂得一文不值。
总觉得以发泄一下自己的憋屈。
可是他突然发现接下来单位上的许多好事与他再无关系。
还有一种情况：有人辞职的时候，把老东家骂了个体无完肤。
去了新公司把上家公司数落得狗屁不是。
分了手，把所有责任和黑锅都甩给前任。
如果是大公司，那么职场这个圈子很小。
搞不好就会受影响。
如果是情感恋爱之烟，你可以这么说前任，那么现任如果变前任了，他（她）会不会也是你口中的垃圾。
何斌这张嘴和他的性格注定他这辈子在职场和情场上不会有太大的作为。
不是王宇故意搞他。
而是王宇就算离开了这个系统，看看他留下的这些人。
光一个刘锐，就够何斌喝一壶的了。
再回到王建耀休假的这件事情上来。
十五天的假期再加上星期六星期天，总共要休二十三天的假。
为什么休假休得这么突然？
因为昨天他刚刚上班的时候，南方分公司的一个副总跟刘秉义就同时来到公管中心。
只问了一个非常简单的问题。
"组织上对你还是很关心，看到了这些年来你在岗位上的兢兢业业。
"也明白你在特殊岗位上的忠诚与正直。
"决定在接下来的日子当中让你持续发光发热。
"希望在你的肩膀上再给你加一些担子。
刘秉义就差没堆在王建耀的耳边，大声告诉他，"兄嘚，我们要给你升官了，副处哦……
别人给面子，王建耀也不能不给面子。
先感谢组织关心，“谢谢领导，谢谢组织，能得到上级的肯定，说明多年的工作没有白费。”
再找客观理由，“年轻时，为国家为企业，讲觉悟，讲奉献，舍小家，为大家，忽略了儿子的教育，忽略了老婆的情感。”
“如今年纪已大，退休在即，总想着多部老婆走走看看，趁着自己还能走得动。”
“公司蓬勃发展，理念日新月异，创新型，学习型的员工早就成长为企业的骨干。”
“机会还是要留给年轻的干部。”
“我们这些没啥文化的老头子，要学会让路。”
刘秉义劝到这个地方的时候，就已经不再往下劝了。
刘秉义把门关上，这才如同说点悄悄话那样跟王建耀客气。
说是这都是上面领导的安排，王建泡如果不接受，他们也不会强求。
王建耀心里也很明白，如果不是儿子一步登天，这个副处就是儿子的。
他只算是个替补！
而且还是个有代价的替补。
你王建耀在这个单位上升半级，你儿子恐怕就要付出一些代价。
而且还可能是他不情
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