一个人的理念是跟星宇科技的发展理念是契合的。
张茜的法子就是要从他们姐妹俩当中选一个可以跟星宇科技走下去的人。
王宇问，“万一是白文宿呢？”
张茜说，“公私分明的话，是白文宿也是没办法的事情。”
“不可能是白文宿的！”王宇嘿嘿一笑，“制定游戏规则的人是我，我说什么玩就怎么玩。”
那个人只能是白文婧。
白文婧如果回答正确，说明她的大菊观没问题。
在大方向有王宇的情况下，她做这一人之下，能力是够的。
如果白文婧的回答不正确，也没关系，她可以当一个花瓶，开一家连锁酒吧。
在全国各地都插上她的连锁品牌。
至于白文宿，先爆雷再说吧！
……
陈元这几天上班的心情很不错。
因为超宇厂这段时间的氛围发生了一些变化。
以前一个个的摇摇晃晃如逛街。
现在走路如赶集，脚下生风。
工友见面有说有笑。
有热情没烦恼。
大家每天的生活都在变好。
特别是大家看到他的时候，都特别的热情。
工人嘛，表现就是这么直观。
工资发得多，笑容就多。
工资发得少，脸就黑。
当经济大权牢牢地掌握在陈元的手里时，如同掌控着这些工人的生死大权。
“陈厂长，你今天这条皮带有点好看。”
陈元低头看了看，“是不是哦？我自己都没注意！”
“都已经买了好久了。”
“陈厂长这两天红光满面的，肯定是家里有喜事。”
哈哈哈……真会说话，陈元对他们这种态度就很满意。
当然，也会有工人从他面前走过去，不搭理他。
陈元顶多也就是黑脸，也不会动不动就拿扣钱来威胁。
不过如果有什么好事的情况下，肯定轮不到这一号人了。
哎，就是这么真实。
五月底刚发的工资。
已经恢复正常水平一千块出头。
加班加得多的，能拿到一千四百块。
超宇稳中向好的信号很明显。
加班的名额就成了一个香馍馍，陈元有的时候一句话，就可以决定许多人的收入。
并不是减少，而是没机会增多。
“陈厂长，我有点事找你！”
陈元在生产车间转的时候，一个四十出头的男人有点为难地看着陈元。
“唐主任，正好，你通知一下，把他们几个主任叫我办公室里开一开会。”
唐主任有点为难，“厂长，我能先说我的事吗？”
“是公事吗？”陈元问。
唐主任点头。
“是公事，就放到会上说！”
唐主任还想开口的时候，陈元转身走了。
唐主任叹了一口气，扭头看了看他们车间那些跟着他的工人。
有点辜负他们期待的意思。
唐主任过去安抚几个班长，“跟大家说，一会开会的时候，我会跟厂长提出来的。”
这些班长跟了唐主任两三年，对唐主任很信任。
这个时候还主动给唐主任减压。
陈元早上会把车间几个主任凑一起开个会。
主要是强调三件事：
效率！
效率！
还是特么的效率！
为了增加生产效率，他又想了个新招。
“你们几个主任回去宣布一下，以后上班时间，上下午中途各只能去一趟厕所。”
“去厕所要打报告，说明小号还是大号，要计时间。”
“别特么动不动就往厕所里跑！”
“他不干的活，别人帮他干了，他的钱是不是也别人帮他领？”
几个主任当中一半目瞪口呆！
资本家的走狗雏形就这么出现了。
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